Comprendre les atouts de la RQTH pour favoriser son accès à l’emploi

RQTH : de quoi parle-t-on exactement ?

La RQTH est une décision administrative délivrée par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) qui vise à reconnaître officiellement qu’une personne a besoin d’un accompagnement ou d’adaptations dans le contexte professionnel à cause de son état de santé. Contrairement à ce que certains peuvent croire, elle n’est pas réservée seulement aux personnes ayant un handicap visible ou lourd : troubles psychiques, maladies chroniques, troubles sensoriels ou moteurs, etc., sont concernés.

En 2022, environ 2,8 millions de Français avaient une RQTH valide (Dares).

Faciliter l’accès à l’emploi grâce à la RQTH : avantages concrets

Un levier contre la discrimination à l’embauche ?

Si la peur de la stigmatisation freine parfois la demande de RQTH, il faut rappeler qu’elle offre aussi une protection juridique importante lors des recrutements. L’article L.1133-3 du Code du Travail interdit explicitement toute discrimination liée au handicap. En cas de refus d’embauche lié au handicap, le statut RQTH permet de recourir plus efficacement, que ce soit auprès du Défenseur des Droits ou dans le cadre d’un contentieux prud’homal.

• Protection renforcée face à un éventuel licenciement discriminatoire
• Accompagnement par Cap Emploi dès la recherche d’emploi (près de 93 000 placements réussis en 2022 selon l’Agefiph)

La RQTH, un passeport pour des mesures d’accompagnement spécifiques

Obtenir la RQTH ouvre droit à l’intervention de structures spécialisées dans l’accompagnement à l’emploi :

• Cap Emploi : Ces organismes accompagnent spécifiquement les personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel, de la rédaction du CV jusqu’à l’entretien, et proposent un suivi personnalisé.
• Cellules d’insertion des missions locales : Elles disposent souvent de référents handicap.
• Agefiph : Elle propose de multiples aides financières pour faciliter l’embauche et l’adaptation au poste.

Selon l’Agefiph, plus de 35 000 employeurs ont déjà bénéficié d’un accompagnement pour l’insertion et le maintien en emploi des travailleurs handicapés en 2022.

Des avantages pour les employeurs, qui peuvent faire la différence à l’embauche

Si la RQTH est un atout pour les candidat·es, elle incite aussi les employeurs à recruter : toute entreprise privée de plus de 20 salarié·es doit compter au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans son effectif. Ne pas respecter cette obligation s’accompagne d’une contribution annuelle à l’Agefiph.

• La RQTH compte dans le quota : elle permet donc à l’entreprise de remplir son obligation d’emploi.
• Aides à l’embauche : des dispositifs d’aides spécifiques existent pour les employeurs, comme des aides financières à l’adaptation du poste, aux contrats en alternance, à la sécurisation du parcours professionnel.
• Appui au maintien dans l’emploi : l’Agefiph propose des solutions concrètes d’accompagnement pour éviter la rupture de contrat en cas de problème de santé évolutif.

Des mesures d’aménagement du poste pour une intégration réussie

L’un des aspects majeurs de la RQTH est d’ouvrir droit à un aménagement individualisé du poste de travail. Cela répond à la logique de compensation du handicap.

• Temps de travail adaptable : possibilité de travailler à temps partiel sans pénalité, horaires adaptés à la fatigabilité, gestion des rendez-vous médicaux.
• Environnement de travail optimisé : mobilier adapté, outils numériques spécifiques, aménagement du bureau, accessibilité des locaux, etc.
• Adaptation des missions : certaines tâches peuvent être modifiées, fractionnées ou redistribuées pour permettre au salarié de tenir dans la durée.

Selon l’Agefiph, en 2022, 17 500 salariés ont bénéficié d’un financement d’aménagement de poste grâce à la RQTH (Agefiph, rapport 2022).

Accès facilité à la formation et à la reconversion professionnelle

La RQTH donne accès, dans la plupart des dispositifs, à des priorités d’entrée en formation, ainsi qu’à des accompagnements renforcés par les organismes de formation :

• Voies de formation dédiées : certains CFA ou centres de formation proposent des référents handicap et une pédagogie adaptée.
• CPF (Compte Personnel de Formation) : des abondements spécifiques sont parfois accordés pour les personnes titulaires de la RQTH.
• Aides financières : l’Agefiph finance aussi des formations, du coaching, de l’accompagnement individuel.

Cela permet notamment de mieux rebondir après une maladie, un accident ou une évolution du handicap. En 2022, plus de 26 000 personnes avec RQTH ont été accompagnées dans leur projet de reconversion professionnelle par Cap Emploi. (Source : Cap Emploi)

Sécurisation de la période d’essai et du maintien dans l’emploi

• Prolongation de la période d’essai : en cas de nécessité liée au handicap, il est possible de demander un allongement afin de tester les aménagements nécessaires (selon l’article L. 1221-21-1 du Code du Travail).
• Priorité au reclassement : en cas d’inaptitude, la RQTH facilite l’accès à un nouveau poste adapté au sein de la même entreprise.
• Aide au maintien par des dispositifs d’appui : interventions rapides de l’Agefiph, de Cap Emploi, et du Service de Santé au Travail, pour éviter la désinsertion professionnelle.

D’après la Dares, alors que le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est encore bas (36 % contre 66 % pour l’ensemble de la population active), la RQTH réduit le risque de rupture précoce du contrat de travail (Dares, 2023).

Un tremplin pour intégrer la fonction publique

Dans la fonction publique, la RQTH est un sésame pour :

• Bénéficier de concours aménagés, avec majoration du temps d’épreuves
• Accéder à des recrutements directes sans concours sur certains emplois spécifiques
• Profiter d’un suivi personnalisé pour adapter plus rapidement les conditions de travail

En 2022, plus de 17 000 agents publics ont été recrutés, maintenus ou reclassés grâce à la reconnaissance du handicap (source : FIPHFP).

RQTH et vie en entreprise : vers plus de reconnaissance

Au-delà des dispositifs, la RQTH permet aussi d’oser parler de son handicap sur le lieu de travail, de faire valoir ses besoins, et d’obtenir une écoute. Beaucoup de salariés, sans ce statut, hésitent à demander des aménagements par peur d’être jugés. La reconnaissance ouvre souvent des discussions, libère la parole au sein des équipes et permet une vraie démarche de prévention (burn-out, accentuation du handicap, isolement, etc.).

• Des dispositifs tels que le duo day, les journées de sensibilisation ou le recours aux référents handicap sont accessibles plus facilement quand un salarié est reconnu officiellement.
• Dans certains secteurs, la RQTH donne droit à des points supplémentaires lors des mutations, des concours internes, etc.
• Elle peut servir aussi à valoriser l’engagement de l’entreprise dans des démarches RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Au-delà des chiffres, une question de droits fondamentaux

Les avantages liés à la RQTH ne concernent pas uniquement une addition d’aides ou de protections. Elle constitue une porte d’entrée vers une société qui prend en compte toutes les différences. La France accuse encore du retard : près de 50 % des personnes handicapées déclarent avoir déjà renoncé à un emploi ou une promotion en raison de leur état de santé (Handicap.fr).

Accéder à l’emploi avec la RQTH, c’est donc gagner en autonomie, valoriser ses compétences, mais aussi défendre un droit fondamental : celui de participer, pleinement et dignement, à la vie économique et sociale.

Pour toute personne qui hésite ou qui craint de faire cette démarche, il peut être utile de solliciter une structure d’accompagnement locale, d’échanger avec des pairs ou de s’informer lors d’ateliers collectifs organisés par les Missions Locales, Cap Emploi ou des associations. Parler de la RQTH, c’est avant tout parler d’opportunités, d’égalité, et d’un parcours professionnel enrichi, à la hauteur de chaque singularité.