Alors que la législation française défend fermement le principe de non-discrimination au travail, l’accès à l’emploi demeure un défi majeur pour les personnes en situation de handicap. Sur ce terrain, Cap Emploi Calvados occupe une place centrale. Situé à Caen, ce dispositif accompagne chaque année plus de 2 500 personnes et 1 500 employeurs sur le département (source : Cap Emploi Calvados). Pourtant, beaucoup ignorent encore la spécificité de ses missions et l’étendue de son accompagnement.
Créé dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, Cap Emploi fait partie d’un réseau national de plus de 100 structures départementales (Ministère du Travail). Dans le Calvados, son action s’inscrit à la croisée des parcours individuels, des politiques d’emploi et de l’écosystème territorial. Explications, chiffres et retours d’expérience : voici comment Cap Emploi Calvados agit pour favoriser un accès plus juste à l’emploi.
Le cœur de la mission de Cap Emploi Calvados peut se résumer en trois mots : accueillir, accompagner, insérer. Mais ces piliers dépassent la simple notion de recrutement.
Le service Cap Emploi n’est pas « ouvert à tous », mais il s’adresse à toute personne reconnue comme « travailleur handicapé » par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), ou bénéficiant d’un statut équivalent (RQTH, pension d’invalidité, AAH, etc.).
Les démarches d’orientation vers Cap Emploi sont simples : elles peuvent être initiées par la MDPH, Pôle Emploi, la médecine du travail ou directement par la personne concernée.
Dès le premier contact, Cap Emploi propose un entretien approfondi. L’objectif : partir du vécu de la personne, de ses compétences, mais aussi de ses éventuelles restrictions médicales ou besoins d’adaptation.
La question matérielle est souvent un frein majeur, mais Cap Emploi ne se contente pas d’un simple conseil : il aide à mobiliser les aides existantes de l’AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public) :
Cap Emploi Calvados possède une bonne connaissance du bassin d’emploi du territoire et travaille en lien étroit avec la Communauté Urbaine Caen la Mer, la CCI du Calvados, les entreprises adaptées, les ESAT et de nombreuses entreprises ordinaires.
L’emploi ne s’arrête pas à la signature du contrat : Cap Emploi assure un suivi post-placement personnalisé :
La sensibilisation des employeurs reste une mission centrale. Dans le Calvados, environ 400 entreprises publiques et plus de 900 entreprises privées collaborent régulièrement avec Cap Emploi, ce qui en fait un acteur reconnu dans l’animation du réseau local.
Depuis sa création, Cap Emploi permet chaque année dans le Calvados plus de 650 recrutements ou maintiens dans l’emploi de personnes en situation de handicap – un impact direct pour le tissu économique et social local (Cap Emploi Calvados).
Le rôle de Cap Emploi Calvados ne se limite donc pas à permettre des embauches, mais contribue à changer le regard sur le handicap et à rendre possible, dans le concret, l’égalité des chances partout dans le département. En fédérant professionnels, familles, employeurs et partenaires publics, il participe à bâtir une société où chaque parcours professionnel peut être pensé, adapté et soutenu, au plus près des besoins des personnes et des réalités économiques locales.
Pour aller plus loin : rencontrer Cap Emploi, c’est aussi découvrir toutes ces initiatives et collaborations qui font progresser l’insertion et l’autonomie localement, à Caen et dans tout le Calvados. À suivre également, la montée en puissance du dispositif « Conseiller référent handicap » dans les entreprises, qui permet d’aller plus loin dans le repérage et l’accompagnement des besoins spécifiques en emploi.
© handicap-mva.org